جنرال لواء

11 طريقة إبداعية لقادة الفريق حصلوا على أفضل ما في فريقهم

11 طريقة إبداعية لقادة الفريق حصلوا على أفضل ما في فريقهم


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

لا يعد العمل كفريق دائمًا أسهل شيء في العالم ، ولكنه شيء يتعين على الكثير منا القيام به على أساس يومي.

أحيانًا يكون كل ما يتطلبه الأمر هو وجود قائد فريق رائع حقًا لتوحيد الجميع ومنحهم الثقة والثقة لمنح المشروع كل ما لديهم.

تحفيز الناس مثل هذا ليس بالأمر السهل ، والكثير من القادة يبدعون عندما يجدون طرقًا لتحقيق أقصى استفادة من فرقهم.

فيما يلي بعض الطرق الممتعة والمبتكرة التي جعل قادة الفرق فرقهم تتحد معًا وتقدم كل ما لديهم.

1. الاغتسال مع المجاملات: تمرين مفيد على الترابط

كم مرة تكمل زملائك على عملهم؟ كم مرة تتمنى أن يلاحظ شخص ما العمل الشاق الذي تقوم به كل يوم؟ أوجز هذا Redditor تمرين الترابط الصحي الشامل للفريق المتمثل في "الاستحمام".

في الأساس ، يتعين على كل شخص أن يقدم مجاملة للآخرين. إنها طريقة بسيطة وفعالة لتعزيز احترام الجميع وإحساسهم بالعمل الجماعي ، ولا تكلف شيئًا على الإطلاق. كما أنه يجعل أعضاء الفريق يفكرون في أهمية عمل الآخرين ، وليس عملهم فقط.

2. تحطيم الجدران: الثقة بالآخرين لرفعك

أحيانًا يكون من الصعب العمل كفريق متماسك إذا لم تكن متأكدًا من الشخص الذي يدعمك. إحدى الطرق الرائعة لتجاوز هذا الحاجز هي دعم بعضنا البعض والارتقاء به.

كما قال Redditor ، نظم قائد فريقهم حدثًا حيث كان على الفريق بأكمله مساعدة بعضهم البعض فوق الحائط. بمجرد أن يساعدك زملاؤك في التغلب على عقبة جسدية ، فأنت مضمون تمامًا للثقة بهم عندما يتعلق الأمر بالتغلب على أي شيء آخر يعترض طريقك.

3. تبادل الأسرار: انفتح وكن عرضة للخطر

إن كسر الجليد هو دائمًا الجزء الأصعب. بمجرد تجاوز تلك العقبة الأولية ، يمكن أن تستقر الأمور في روتين مريح للغاية. لكي يتغلب طلابه على تلك التوترات الأولى ، توصل هذا الأستاذ إلى خطة عبقرية.

من خلال مشاركة اللحظات المجنونة في حياتهم ، تمكن الطلاب من جعل أنفسهم معرضين للخطر والثقة في بعضهم البعض. ربما سمعوا أيضًا بعض القصص المضحكة جدًا في هذه العملية. لا توجد طريقة أفضل للتعرف على شخص ما من التعرف على ماضيه المجنون.

4. اكتبها: إيصال رسالتك

قد يكون التحدث عن الأشياء وجهًا لوجه أمرًا صعبًا ، ولا يمثل دائمًا الموقف الأكثر راحة للناس. بدلاً من إجراء بعض المحادثات المحرجة ، يمكنك دائمًا القيام بما فعله قائد الفريق هذا وتشجيع الفريق على كتابة بطاقات أو ملاحظات أخرى.

لا يجب بالضرورة أن تكون البطاقات مجانية ، لكن بالتأكيد لا ينبغي أن تكون سلبية بشكل صريح. إنها طريقة لطيفة لسد الفجوة بين أعضاء الفريق ، وحث الجميع على الارتباط بتجربة مشتركة.

5. قيادة المكفوفين: لعبة حقيقية لاتباع القائد

يمكن أن تكون الثقة في رؤية واتجاه شخص آخر أصعب جزء في أي وظيفة. في بعض الأحيان ، تحتاج فقط إلى الإيمان بزملائك ، لكن هذا لا يأتي بسهولة. ولمكافحة هذا الأمر ، طلب أحد قادة الفريق من فريقه قيادة فريقه معصوبي الأعين خلال "حقل ألغام".

فقط قم ببناء مسار عقبة بسيط ، واطلب من بعض أعضاء الفريق المختارين أن يكونوا معصومين ويوجهون خلال الدورة من قبل رفاقهم. بهذه الطريقة سوف يثقون في غرائز فريقهم ، وسيتعين على الأشخاص الذين يوجهون المكفوفين العمل معًا لتقديم أفضل التوجيهات الممكنة.

6. هجوم جيد: طريقة رائعة لمعرفة المزيد عن بعضنا البعض

في بعض الأحيان ، كل ما عليك فعله لتوحيد الناس هو حملهم على لعب لعبة. وما هي أفضل لعبة من Cards Against Humanity؟ تسمح لعبة الورق الهجومية لأعضاء الفريق بالتعرف حقًا على حواس الفكاهة لدى بعضهم البعض ، ومعرفة ما الذي يجعل بعضهم بعضًا.

قد لا يناسب أذواق الجميع ، لكنه بالتأكيد تمرين جماعي سريع ومفيد. لماذا لا تستحوذ على سطح السفينة وترى كيف يمكن أن يكون زملائك ملتويين حقًا؟

7. نبني معًا: نساعد بعضنا البعض والأقل حظًا

مع تزايد رقمنة العمل ، غالبًا ما يكون من الصعب علينا الشعور بأننا نعمل معًا بالمعنى المادي الحقيقي. للتعويض عن ذلك ، دفع أحد قادة الفريق فريقه للعمل معًا على بناء دراجات للمحتاجين.

لزيادة الرهان ، يمكن لأعضاء الفريق فقط استخدام يدهم غير المسيطرة. هذا يعني أنه كان عليهم الاعتماد على بعضهم البعض أكثر ، وأن يكونوا أكثر تواصلاً خلال مسار عملهم. يمكن أن يفتح هذا بسهولة سبلًا لمواصلة نفس المساعدة التواصلية في بيئة مكتبية.

8. اللعب مع الفيزياء: الترابط مع تطور الهندسة

تمرين البناء الرائع الآخر هو التمرين الذي يسمح للمجموعات بالمنافسة قليلاً. لهذا التحدي ، كان لا بد من تقسيم الفريق إلى مجموعات وبناء المنجنيقات. كل من بنى المنجنيق الذي يمكنه دفع الشيء الأبعد هو الفائز.

هذه طريقة رائعة لجعل المهندسين وغيرهم يعملون معًا ، حيث يمكنهم استخدام مهاراتهم في بيئة ممتعة مع تعلم المزيد عن بعضهم البعض. بالإضافة إلى ذلك ، من الذي لا يحب إطلاق الأشياء من المنجنيق؟

9. الاتكاء على بعضنا البعض: تقديم الدعم المادي الحقيقي

من المحتمل أننا جميعًا على دراية بتمارين سقوط الثقة المبتذلة. إذا كنت ترغب في الحصول على تدريب عملي للحصول على أقصى استفادة من فريقك ، فلماذا لا تفعل ما فعله قائد الفريق هذا وتجعل الجميع يعتمدون على بعضهم البعض.

تأكد من أن الجميع مدعومون ، ويمكن أن يتحملوا ثقل بعضهم البعض. إنه تمرين ثقة مفيد يجعل الجميع يعملون معًا كفريق واحد. لأنه إذا سقط أحدهم يسقطون جميعًا.

10. سرد قصة: تحدث وتعاون

من الصعب كسر الجمود ، وقد يتردد الناس في الانفتاح على أنفسهم. لهذا السبب دفع قائد الفريق هذا الفريق للعمل على شيء أقل شخصية - قصة خيالية يمكنهم جميعًا العمل عليها معًا.

يعد كتابة قطعة من الخيال معًا أمرًا رائعًا ، لأنه يتيح للفريق التعرف على حواس الفكاهة لدى بعضهم البعض ، ويمنحهم شعورًا بالإنجاز. إذا تم تقسيم الفريق إلى مجموعات ، فيمكنك جعل كل مجموعة تقرأ قصتها بصوت عالٍ في النهاية لتوثيق الروابط بين الجميع.

11. دائرة الحقيقة: التحقق من صحة زملائك بهدوء

من الجيد أن تعرف أنك تحظى بتقدير فريقك. سمح هذا التمرين لأعضاء الفريق بإعطاء بعضهم البعض بهدوء إحساسًا بالتحقق من الصحة بطريقة لم تكن محرجة أو قسرية.

في بعض الأحيان ، كل ما يحتاجه أي شخص من أجل العمل كجزء فعال في الفريق هو معرفة أنه مساهم مهم. عندما يطمئن الجميع إلى أن ما يفعلونه ملحوظ ومهم ، فمن المرجح أن يقدموا كل ما لديهم ويعملون من أجل تحسين حياة الآخرين.


شاهد الفيديو: Motivation - leader and teamwork! animation video (يوليو 2022).


تعليقات:

  1. Nealon

    أنا أحب مشاركاتك

  2. Alvah

    يتفقون معك تماما. أعتقد، ما هو فكرة ممتازة.

  3. Omawnakw

    انت مخطئ. يمكنني ان ادافع عن هذا المنصب. اكتب لي في رئيس الوزراء ، سنناقش.

  4. Bokhari

    يا لها من استجابة ممتعة



اكتب رسالة